Je bent manager, een steengoeie, maar je gaat steeds over je eigen grenzen heen en het lukt je niet om die te bewaken.
Hoe kan dat toch?
In de podcast Balans tussen geven, nemen en ontvangen, vertelde ik dat het voor de meeste mensen makkelijker is om te geven dan om te ontvangen. Deze aflevering schuurt daartegenaan en het is anders, vooral omdat het nu gaat over jou in jouw rol als leidinggevende, of eigen-leider.
Ken jij het patroon dat je als manager leegloopt, omdat je het iedereen naar de zin wilt maken?
Wat doe je vermoedelijk heel goed?
- Je staat te boek als goed werkgever; iemand die mensen intrinsiek motiveert.
- Je richt je op de resultaten mét oog voor je omgeving.
- Je ziet veel, je voelt, je bent er …
… Om anderen te laten groeien, te helpen, maar soms ook een beetje om ze te redden, verzorgen, naar de zin te maken.
Kan het zijn dat je na verloop van tijd een energielek ervaart?
Als het je lukt om het te redden van vakantie tot vakantie heb je mazzel, maar het kan ook zijn dat jouw batterij zo leeg raakt dat het leidt tot een gevoel van somberte of zelfs depressie.
Onbewuste belofte
De kans is groot dat dit patroon te maken heeft met een onbewuste belofte die je ooit hebt gedaan.
Wat dat is? Waar dat vandaan komt? En wat daar de consequenties van zijn? Dat hoor je in deze podcastaflevering.
“Er bestaat nog altijd het hardnekkige misverstand dat loyaliteit een kwaliteit is.”, zegt Elmer Hendrix in zijn boek ‘Volwassen worden voor volwassen’.
Als jij in jouw rol als manager merkt dat het hoog tijd is om jouw eigen grenzen te bewaken, zal je eerst inzicht moeten krijgen in onbewuste loyaliteiten die jou daarin belemmeren.
Hoe kan ik als manager mijn eigen grenzen bewaken?
Een familieopstelling geeft direct inzicht in de onderliggende dynamiek die maakt dat jij blijft hangen in gedrag waar je eigenlijk vanaf wilt. Je wordt je bewust én je ervaart hoe het anders kan. Wil je daar meer over weten, plan jezelf vrijblijvend in voor een 30-minuten gesprek.
Of beluister eerst de podcastaflevering ‘De onbewuste belofte van de leider die geen eigen grenzen aangeeft.’
💫 Ik ben Fiona Cook. Ik werk al 20 jaar als coach, waarvan bijna 15 jaar als systemisch coach met (familie)opstellingen. Ik begeleid leiders om hun masculiene en feminiene kwaliteiten in balans te brengen. Ik help jou om je bewust te worden zodat jij kunt loskomen van oude conditioneringen, je verbinden met wie je werkelijk bent en balans en focus ervaart. Lees meer over mij.
Spreekt deze aflevering je aan? Dan kan ik je deze ook aanraden:
Onbewuste identificatie in jouw familiesysteem.
Familiesysteem: de invloed op jouw leiderschap.
