Hoe je als leider echte verbinding maakt — met je team én met jezelf
Stel je voor: je spreekt dezelfde taal als je collega, maar je begrijpt elkaar toch niet. Je zegt: ik waardeer je inzet, terwijl de ander zich niet gezien voelt. Herkenbaar? Misschien spreken jullie wel dezelfde taal… maar een ander dialect.
Wat in de liefde geldt, geldt óók in leiderschap. In deze blog neem ik je mee in de inzichten uit het boek De 5 talen van de liefde van Gary Chapman — vertaald naar het werkveld van leiders en ondernemers. Want wie de liefdestaal van zijn team begrijpt, bouwt aan vertrouwen, verbinding en duurzame samenwerking.
Wat zijn de 5 talen van de liefde?
Volgens Chapman zijn er vijf universele manieren waarop mensen liefde (of waardering) geven en ontvangen:
- Positieve woorden (affirmaties)
- Samen zijn (quality time)
- Cadeaus krijgen (attenties)
- Dienen (iets voor de ander doen)
- Lichamelijke aanraking (nabijheid & fysiek contact)
Laten we die vertalen naar de werkvloer.
Liever luisteren?
Wat betekenen deze liefdestalen op het werk?
1. Positieve woorden
Sommige teamleden bloeien op van een compliment, een bedankje, of een mailtje met: “Ik zie je inzet, dankjewel.”
Als leider: geef kleine momenten van erkenning. Niet algemeen, maar specifiek. Niet plichtmatig, maar gemeend.
Herkenbaar? Wie in jouw team hunkert naar erkenning in woorden?
2. Samen zijn (quality time)
Tijd en oprechte aandacht is voor sommigen dé manier om zich gezien te voelen.
Als leider: denk aan een 1-op-1 wandelgesprek zonder laptop of telefoon. Aanwezig zijn. Echt luisteren.
“Ik zie je graag” zeggen de Vlamingen in plaats van “Ik hou van jou”. Wat als we als leider vaker iemand echt zouden zien, met onze blik en aandacht?
3. Cadeaus krijgen
Het gaat niet om dure geschenken, maar om betekenisvolle attenties.
Als leider: een boek, een handgeschreven kaartje, of iets praktisch. Laat zien: ik heb aan je gedacht.
4. Dienen
Deze taal gaat over dingen doen om het de ander makkelijker te maken.
Als leider: bied hulp aan. Ontlast. Wees zichtbaar in actie, niet alleen in woorden.
Voor mensen met deze voorkeurstaal is actie belangrijker dan woorden.
5. Lichamelijke aanraking
Op de werkvloer uiteraard een gevoeliger onderwerp. Maar denk hier aan nabijheid in bredere zin.
Als leider: oogcontact, warmte, of bewust iemand betrekken in een overleg.
Nabijheid kan ook energetisch zijn: voelt het veilig, aanwezig, afgestemd?
Hoe weet je welke taal je team spreekt?
Je hoeft geen enquête te houden. Let op het gedrag. Wat geven mensen vaak aan anderen? Dat is meestal hun eigen voorkeurstaal.
- De collega die altijd helpt opruimen → dienen
- Degene die na elke presentatie feedback vraagt → positieve woorden
- De teamgenoot die altijd taart meeneemt → cadeaus
Als leider: stem af, kijk met zachte ogen, wees nieuwsgierig.
Wat als je elkaars taal niet spreekt?
Dan ontstaat miscommunicatie. Je zegt: ik waardeer je, maar de ander voelt zich niet gewaardeerd. Je geeft aandacht, maar het komt niet binnen. Het loopt wel, maar het leeft niet.
Weten welke taal iemand spreekt, is weten hoe je iemand laat floreren.
✅ Checklist: 5 talen van de liefde op het werk
| Liefdestaal | Signaal in je team | Hoe jij als leider kunt afstemmen |
|---|---|---|
| Positieve woorden | Hunkert naar erkenning, vraagt feedback | Geef specifieke, oprechte waardering |
| Samen zijn | Zoekt nabijheid, vraagt 1-op-1 gesprekken | Plan tijd in voor aandachtig contact |
| Cadeaus | Geeft attenties, herinnert jubilea | Geef betekenisvolle kleine gebaren |
| Dienen | Doet veel voor anderen, neemt werk over | Bied hulp aan, ontlast waar mogelijk |
| Lichamelijke nabijheid | Zoekt oogcontact, mist betrokkenheid | Zorg voor fysieke én emotionele aanwezigheid |
Hoe pas je dit toe als leider?
Hoe weet je of je team zich gezien voelt?
“Hoe gevuld is jouw energietank op dit moment? Wat heb je nodig om op te laden?”
“Wat kan ik doen zodat jij je écht gewaardeerd voelt?”
❓ FAQ: De 5 talen van de liefde in leiderschap
Kun je de liefdestalen echt toepassen in een zakelijke context?
Ja. Het draait om verbinding, niet romantiek. De talen helpen je om anderen beter te begrijpen en af te stemmen.
Wat als ik het lastig vind om dit bespreekbaar te maken?
Begin klein. Deel deze blog met je team. Vraag wat hen raakt. Een open gesprek opent deuren.
Werkt dit ook in hybride of remote teams?
Zeker. Juist daar is bewuste afstemming belangrijk. Een persoonlijk bericht of check-in kan veel doen.
Wat als ik zelf niet weet wat mijn liefdestaal is?
Kijk naar wat jij vaak geeft aan anderen. Dat is vaak de taal die je het liefst ontvangt.
Waarom is dit belangrijk voor leiderschap?
Omdat mensen floreren als ze zich gezien en gewaardeerd voelen. En florerende mensen creëren krachtige teams.
🌱 Samenvatting & uitnodiging
Leiderschap is niet alleen sturen, maar ook afstemmen. De 5 talen van de liefde bieden je een verrassend krachtig kader om als leider verbinding te maken — met je team, én met jezelf.
📌 Dus:
Welke liefdestaal spreek jij van nature?
En… welke mist er in jouw team?
👉 Plan eens een rustig gesprek of een ‘liefdestank-check’ met een teamlid. Je zult verbaasd zijn wat het opent.
💫 Ik ben Fiona Cook. Ik werk ruim 20 jaar als coach, waarvan 15 jaar systemisch, met familie- en organisatieopstellingen. Ik begeleid ondernemers en leiders om de dynamieken achter hun succes en uitdagingen te doorgronden en herhalende patronen te doorbreken, zodat ze bewust en in balans kunnen leiden. Lees meer over mij.
Spreekt deze blogpost je aan? Dan kan ik deze ook aanraden:
Is er ruimte voor liefdevolle leiders?
